Lars har et fokus på at kombinere det forretningsmæssige, det organisatoriske og de psykologiske perspektiver, så der skabes resultater, der giver værdi til organisationen. Hans tilgang er konkret, praksisorienteret og ligefrem.

Lars arbejder primært med organisatoriske forandringsprocesser samt udvikling af ledere og lederteam, der skal navigere og skabe handlekraft i organisatorisk kompleksitet. Lars bliver af kunderne brugt som proceskonsulent, strategisk sparringspartner, foredragsholder og som personlig coach for ledere og ledelsesteam.

Lars har de sidste 10 år arbejdet med paradoksledelse og brugen af paradokstænkningen i organisationer i bestræbelsen på at balancere de mange komplekse og til tider modsatrettede krav, der præger enhver organisations liv.