Som leder har du en afgørende rolle i at forme og udvikle kulturen på din arbejdsplads. Alligevel kan der indimellem opstå en opgivenhed, når det gælder det at arbejde med kultur:

”Sådan har det altid været… Kulturen sidder i væggene, så vi kan alligevel ikke gøre noget ved det.”

Det er ikke til at komme udenom, at kulturen er afgørende for, hvordan kerneopgaven bliver løst såvel som for trivslen på arbejdspladsen – og når kulturen er udfordret og ikke er hensigtsmæssig, handler det om at få øje på, hvordan man som leder rent faktisk kan være med til at udvikle kulturen. Vi ved – ligesom ved alle andre forandringer – at strategiske små adfærdsforandringer i hverdagen gør en kulturel forskel.

På dette morgenmøde sætter vi spot på, hvordan du tager ledelse af kulturudvikling, og hvad der er vigtigt at have for øje, når du gør det.

Værterne for morgenen er erhvervspsykologerne Laura Krogh Christensen og Benedikte Øster Enstrøm, som i de seneste år især har været dedikeret til netop at arbejde med kultur. Her med et særligt fokus på at fremme og understøtte psykologisk tryghed, hensigtsmæssige gruppedynamikker og kulturkompetente ledere.

Som deltager får du indsigt i og konkrete input til:

• Hvad er kultur for en størrelse, og hvorfor har det så stor en betydning?
• Hvordan kan en udfordret kultur se ud?
• Hvordan kan jeg aktivt og konkret gå til kulturarbejdet?

Derudover satser vi på en hyggelig og givende morgen, hvor du vil møde andre ledere i et inspirerende rum. Du er også velkommen til at invitere dit ledelsesteam med og bruge morgenen som et fælles fagligt indspark.

Om morgenmødet

• Morgenmødet vil være levende med dialogiske oplæg og praksisnære eksempler i samspil mellem oplægsholdere og deltagere
• Der vil undervejs være tid til dialog, refleksion og kobling til eget ledelsesunivers – og naturligvis tid til spørgsmål

Målgruppe
Ledere fra offentlige og private organisationer, der arbejder med eller er nysgerrige på kultur.

Se invitationen i printvenlig udgave her (pdf).