Emilie interesserer sig særligt for arbejds- og organisationspsykologi og har på sit studie blandt andet beskæftiget sig med ledelsespsykologi og motivation. Indtil nu har hun især været optaget af trivsel blandt ledere og af, hvordan ledelse både påvirker og formes af de relationer, dynamikker og diskurser, der findes på en arbejdsplads. Hun finder det spændende at være med til at forstå og bidrage til sunde arbejdsmiljøer, som både er bæredygtige for de ansatte og organisationens mål.

Ved siden af sit arbejde som projektkonsulent hos Clavis Erhvervspsykologi arbejder Emilie på et krisecenter for voldsramte kvinder og børn. Her får hun erfaring med at arbejde med mennesker i sårbare livssituationer, hvilket har givet en dybere forståelse for relationer, psykologisk tryghed og betydningen af et støttende miljø.