Marianne Lewis er dekan og professor I ledelse på University of Cincinnati. Hun er internationalt førende forsker inden for paradokser i ledelse og har særligt fokus på strategi, innovation og paradokser i det personlige lederskab.

Marianne Lewis er f.eks. medforfatter på Lotte Lüschers artikler: ”Organizational Change and Managerial Sensemaking”(Academy of Management Journal 2008) og “The Social Construction of Organizational Change Paradoxes” (Organisational Change Management, 2006).

Marianne har desuden publiceret i førende ledelsestidsskrifter som f.eks. the Harvard Business Review, Academy of Management Journal, Organization Science, and Journal of Operations Management. Hendes artikel “Exploring paradox: Toward a more comprehensive guide” modtog the Academy of Management Review Best Paper Award in 2000 og er blandt de mest citerede artikler inden for feltet.