Benedikte har som konsulent beskæftiget sig med, hvordan forandringer ledes, og hvorfor dette ofte er en svær opgave. Benedikte har desuden beskæftiget sig med udarbejdelsen og efterlevelsen af ledelsesgrundlag, konflikthåndtering, evaluering af udviklingsprocesser, samarbejdskultur samt ledelses- og medarbejderudvikling.

Benedikte er særligt optaget af arbejdet med personlig udvikling gennem en stillingtagning til paradokser og intrapyskiske konflikter i arbejdslivet, samt hvordan gruppedynamikker og psykologisk tryghed påvirker samarbejdet i teams.

Benedikte er certificeret i Effektive Ledergrupper (cut-e, Aon) og Lederens Versatilitets Indeks (Kaiser Leadership Solutions).