Vores indsatser med samarbejde og konflikthåndtering

• Konflikthåndtering for ledere
• Konflikthåndtering for (leder)teams
• Forebyggelse af konflikter
• Håndtering af konflikter i organisationen
• Redskaber til at arbejde med konflikter

Sådan arbejder vi med samarbejde og konflikthåndtering
Konflikter kan være meget skadelige og rammer ofte både organisationens kerneopgave og mål, ligesom konflikter påvirker de involverede ledere og medarbejdere psykisk på et både individuelt og kollektivt niveau.

Konflikter er sjældent ens og kræver derfor en unik og individuel tilgang i et skræddersyet forløb, der er målrettet jeres organisation og jeres ønsker.

Vi hjælper jer med at løse eksisterende konflikter, forebygge nye konflikter og rådgiver ledere i at styrke deres kompetencer indenfor samarbejde og konflikthåndtering.

En konflikthåndtering begynder typisk med, at vi afklarer, hvad konflikten skyldes. Derefter tager vi fat i kernen og hjælper jer, hvor det er nødvendigt. Vores indsatser kan – afhængigt af indholdet – involvere eks. individuelle samtaler, gruppesessioner og udviklingsforløb. Det konkrete forløb og de konkrete indsatser aftaler vi specifikt med jer.