Arbejder du med kulturudvikling i din organisation, eller skal du lede et kulturprojekt? Ønsker du at styrke dine strategiske og praktiske ledelseskompetencer inden for kulturarbejde? Så er Clavis Erhvervspsykologis nye kulturuddannelse det oplagte valg for dig.

Kulturuddannelsen er designet til ledere, der ønsker professionel sparring, konkrete værktøjer og dybdegående indsigt til at skabe succesfulde kulturforandringer. Gennem forløbet modtager du løbende erhvervspsykologisk ledelsessparring, vidensdeling og praktiske redskaber, der styrker din evne til at lede kulturelle transformationer. Forandringer, der både fremmer trivslen, styrker sammenhængskraften og understøtter organisationens overordnede mål.

Forløbet styrker din evne til at forstå, påvirke og lede organisationens kultur. Du lærer at analysere den nuværende kultur, identificere udfordringer og udvikle strategier for varige forandringer. Du vil arbejde med værdier og adfærd som drivkræfter for kulturændring og blive skarpere på din rolle som leder og rollemodel.

Kulturuddannelsen fokuserer bl.a. også på, hvordan du kan kommunikere kulturforandringer effektivt, håndtere modstand og inspirere medarbejdere til aktiv deltagelse. Samtidig vil du lære at fremme samarbejde på tværs af teams og afdelinger, hvilket er afgørende for at skabe en psykologisk tryg kultur.

Kulturuddannelsen tilbyder et fortroligt netværk med andre ledere, hvor I kan dele erfaringer, udfordringer og succeser. Sammen bliver I skarpere på, hvordan I bedst skaber vedvarende kulturforandringer i jeres organisationer.

Hvorfor deltage i kulturforløbet?

Kulturarbejde er spændende, men også komplekst. Som leder kan det være udfordrende at navigere i en kulturændringsproces alene. Dette forløb giver dig et trygt rum uden for din egen organisation, hvor du kan få det nødvendige overblik, reflektere over din ledelsesrolle og modtage støtte og sparring til at håndtere kulturens udfordringer.

Forløbet styrker din evne til at forstå, påvirke og lede organisationens kultur. Du lærer at analysere den nuværende kultur, identificere udfordringer og udvikle strategier for varige forandringer. Du vil arbejde med værdier og adfærd som drivkræfter for kulturændring og blive skarpere på din rolle som leder og rollemodel.

Forløbet fokuserer også på, hvordan du kan kommunikere kulturforandringer effektivt, håndtere modstand og inspirere medarbejdere til aktiv deltagelse. Samtidig vil du lære at fremme samarbejde på tværs af teams og afdelinger, hvilket er afgørende for at skabe en psykologisk tryg kultur.

Kulturuddannelsen tilbyder et fortroligt netværk med andre ledere, hvor I kan dele erfaringer, udfordringer og succeser. Sammen bliver I skarpere på, hvordan I bedst skaber vedvarende kulturforandringer i jeres organisationer.

Hvad får du ud af at deltage?

• Nyeste viden og teori om kulturudvikling og ledelse af kultur
• Udarbejdelse af en klar plan for dit aktuelle kulturarbejde
• Løbende sparring og redskaber til at drive kulturudviklingen fremad
• Et fortroligt netværk af ligesindede ledere, hvor I kan vidensdele og erfaringsudveksle

Kulturforløbet løber over et år, fordi vi ved, at kulturudvikling kræver tid, dedikation og vedholdenhed.

Forløbets opbygning

Forløbet er designet til 10 ledere (eller lederteams), der alle arbejder aktivt med kulturudvikling i deres organisationer. Forløbet kombinerer uddannelse, netværk og organisationsudvikling og består af fire arbejdsseminarer og én individuel sparring:

1.    Opstartsseminar

På det første seminar introduceres du til forløbet, dine medkursister og til forståelsen af kultur i en organisatorisk kontekst. Du klædes på til at tage hjem og analysere din organisationskultur som forberedelse til næste seminar.

2.    Arbejdsseminar

Her diskuterer vi dine fund fra kulturanalysen og hjælper dig med at identificere og planlægge konkrete kulturindsatser i din organisation.

Kulturarbejde i praksis: I de efterfølgende tre måneder arbejder du aktivt med kulturudviklingen i din organisation. Du modtager løbende individuel sparring fra en af Clavis’ erhvervspsykologer for at sikre, at du holder kursen og får den støtte, du behøver undervejs.

3.    Arbejdsseminar

Dette seminar fokuserer på at evaluere dit kulturarbejde, justere indsatsen og reflektere over din egen rolle som leder i processen.

4.    Arbejdsseminar

Det afsluttende seminar samler op på både din og de andre deltageres kulturrejser. Sammen kigger vi fremad og laver konkrete planer for de næste skridt i din organisations kulturudvikling.

Spørgsmål?

Vil du høre mere til forløbet, så tag endelig fat i en af kulturuddannelsens konsulenter:

Laura Krogh Christensen, laura@clavis.dk | tlf. 4418 2146
Benedikte Enstrøm, benedikte@clavis.dk | tlf. 4416 3844