I Clavis Erhvervspsykologi har vi igennem mange år arbejdet med coaching af ledere i offentlig og privat regi – både individuelt og i netværk, hvor man sparrer med andre ledere. Nu starter vi nye netværk op, der er særligt tilrettelagt dig, der står i skiftet fra medarbejder til leder.
Events
I Clavis Erhvervspsykologi beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, og vi coacher ledere i offentlig og privat regi – både individuelt og i ledernetværk. Vi starter nu igen nye ledernetværk op, og du har mulighed for at være med.
Faglig ledelse fylder mere og mere i den offentlige debat – både som en del af frisættelsesdagsordenen og håndteringen af de kvalitets- og rekrutteringsudfordringer, der i øjeblikket præger de store velfærdsområder. Men hvad vil det sige at bedrive faglig ledelse? Hvorfor er det så afgørende? Og hvad kræver det af dig som leder? Kom med og få svarene på et eksklusivt fyraftensmøde.
Det er ikke til at komme udenom, at kulturen er afgørende for, hvordan kerneopgaven bliver løst såvel som for trivslen på arbejdspladsen – og når kulturen er udfordret og ikke er hensigtsmæssig, handler det om at få øje på, hvordan man som leder rent faktisk kan være med til at udvikle kulturen. Vi ved – ligesom ved alle andre forandringer – at strategiske små adfærdsforandringer i hverdagen gør en kulturel forskel.
På mødet vil du blive præsenteret for konceptet vertikal udvikling – herunder særligt teorien om handlingslogikker. Det er forskning i menneskelig udviklingsteori, som skaber en helt ny forståelse af ledelse og kompetencer, og som for alvor begynder at finde sin vej til virksomheder særligt i USA.
Mange unge oplever mistrivsel og psykisk sårbarhed, og en aktuel undersøgelse viser, at 44 pct. af de 16-25-årige mistrives i forskellig grad. Når så mange unge har det svært, er der brug for at kigge på rammer, kultur og struktur for ungdomslivet.