Samtale mellem Carsten Vestermark (HR-chef for Incommodities) og Lars Dalby Gundersen (Clavis Erhvervspsykologi) om, hvordan skaber man en kultur i organisationen, der fremmer modige ledere – og en rummelig kultur præget af tillid, hvor vi har det hele menneske med på arbejde.

Carsten Vestermark fortæller, hvad Incommodities gør for at skabe den kultur, de ønsker, og hvordan de skaber mere mod i ledergruppen. Transparens og feedback er væsentlige områder hos Incommodities, der jævnligt spørger medarbejderne og måler på både den fysiske og psykiske sundhed. De mange indsamlede data bruger virksomheden til at træffe bedre og hurtige beslutninger, hvis noget ikke er, som det skal være.

Vi skal have hjertet med i ledelse og vi skal sætte hårde målsætninger op, også for de bløde områder, siger Carsten Vestermark blandt andet.

Hør meget mere om modig ledelse, kulturbærere og kulturelle indikatorer i denne samtale.